Как уволить работника за пьянку

Добрый вечер.Меня зовут Елена.У меня такой вопрос:в дошкольном учреждении имеет место быть пьянство на рабочем месте воспитателей или приход на смену с глубокого похмелья.Мы неоднократно в словесной и письменной форме говорили заведующему об этом.На наши доводы она говорила,что мы не имеем права их уволить,т.к. у нас нет подтверждений (видео,фото) и мы в этот день должны отправить их на мед. освидетельствование, но без их согласия это сделать невозможно(Бред какой,кто добровольно подпишет себе приговор!!!)Куда делась статья по которой раньше увольняли за пьянство?Можно ли что то предпринять в нашем случае,пока не случилось беды? С уважением,Елена.

Ответы Юристов

2

Наталья Трунова

13.08.2017

Здравствуйте. Никуда эта статья не делась. Она сейчас под другим номером. Ст. 81 ч. 6 п. б » появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
Вам необходимо вызвать сотрудников медучреждения для фиксации факта наличия алкогольного опьянения либо остаточной дозы алкоголя в крови. И уволить по этой статье. В случае обращения этих сотрудников в суд или другие органы, у вас будут доказательства для обоснования их увольнения.


Ответ юриста был полезен?

Сергей Назаров

14.08.2017

Необходимо грамотно составить все документы обосновывающие увольнения сотрудника, обратитесь к юристу вашей организации или кадровику, как правило эти лица занимаются данными вопросами.


Ответ юриста был полезен?
Похожие вопросы по расторжению трудового договора


Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос