Защита прав работодателя по трудовым спорам

Трудовой Кодекс защищает интересы работников и работодателей. Защита прав работодателя регулируется ст. 22 Трудового Кодекса. Когда требуется защита прав работодателя? Если между работником и начальством возник конфликт. Сотрудник плохо работает, ворует имущество, разглашает секреты фирмы.

Требуется защита трудовых прав работодателя, поможет сайт "33Юриста.ру". Юристы дают платные и бесплатные консультации. Грамотный ответ со ссылками на законы дают в обоих случаях.

Платная консультация дает преимущества:

• оперативный ответ по скайпу или электронной почте;
• глубокий анализ спора;
• комплексный ответ.

5 причин обратиться к юристам по защите прав:

1. Юрист поможет безболезненно уволить неугодного работника, избежать проблем с законом.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса предприятие может заключить, расторгнуть договор, требовать, чтобы работник выполнял свои обязанности. По закону все просто и понятно. Но на практике нужно точно следовать букве закона.

Юрист проконсультирует о процедуре увольнения:

• предупредит о сроках и порядке наложения взыскания;
• пояснит, как правильно наложить штраф за проступок;
• соберет доказательства вины работника: объяснительные, докладные, акты, служебные записки;
• грамотно составит приказ об увольнении, ознакомит с ним работника;
• предупредит, как правильно наложить взыскание.

2. Помощь в составлении трудового договора.

Советуем защитить интересы на этапе приема на работу сотрудника. Правильно составить трудовой договор. Включить положения, защищающие работодателя.

Советуем прописать обязанности сотрудника:

• не разглашать конфиденциальную информацию. Он должен соблюдать коммерческую тайну согласно ст. 11 Закона о коммерческой тайне от 29 июля 2004 № 98-ФЗ. В процессе работы он узнает секреты фирмы, партнеров и клиентов, секреты производства. Фирме нужно защитить себя от утечки важной информации. В договоре лучше закрепить, что наемный рабочий никому не может сообщать секреты фирмы в период работы на протяжении нескольких лет после увольнения. Предусмотреть ответственность за разглашение информации;
• бережно относиться к имуществу фирмы (ст. 22 ТК РФ). Прописать ответственность за порчу подотчетных основных средств;
• нести ответственность за материальные ценности. Это касается тех, кто работает: главным бухгалтером, кассиром, заведующим складом. С ними заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК);
• возместить средства, затраченные на обучение. Согласно ст. 249 ТК, если работник уволится раньше, нужно вернуть деньги за недоработанное время. Эту обязанность важно прописать в договоре.

3. Юрист поможет избежать разногласий по трудовым спорам.

Трудовая инспекция защищает интересы наемных рабочих по трудовым спорам.

Сделает работодатель хоть один неверный шаг – сотрудник получит отличный шанс пожаловаться. Инспекция по труду проверит документы по трудовым спорам. Просмотрит договора, инструкции, приказы, трудовые книжки. Если найдут ошибки — фирме не избежать штрафов и разбирательств.

Цель юридической поддержки — консультировать, как правильно оформить трудовые книжки при увольнении, личные карточки, приказы и другие документы. Важно сделать так, чтобы контролеры не нашли нарушений по трудовым спорам.

4. Юрист защитит от недобросовестных рабочих.

Сотрудник воровал имущество или разгласил секретную информацию? Юрист решит проблему. Подготовит претензию, иск, составит грамотную стратегию увольнения, поможет уволить недобросовестного человека.

Результат работы – возмещение ущерба работодателю и грамотное увольнение неугодного человека.

5. Защита интересов в суде.

Защита предприятия в суде требуется, чтобы подтвердить законность процедуры увольнения. Избежать восстановления неугодного человека на работе и выплаты штрафов.

Что это означает на практике?

• сбор доказательств в защиту работодателя;
• подготовка документов;
• сбор показаний свидетелей;
• оценка позиции работодателя, претензий, анализ и перспективы;
• ведение дела в суде.

Советуем обратиться к юристам на этапе приема человека на работу. Юрист правильно составит кадровые документы, защитит от недобросовестных действий сотрудников.

В случае появления вопроса об увольнении сотрудника — помощь юриста необходима. Специалист по юридическим делам подскажет, как соблюсти процедуру увольнения, прописанную в Трудовом кодексе. Представит интересы работодателя в суде. Если штрафы суд уже наложил, юрист поможет уменьшить размер взысканий.

На ваши вопросы отвечают: