Защита трудовых прав и интересов работников

Нарушения в области трудового законодательства связаны с нехваткой опыта, соответствующих знаний у сотрудника. Он легко становится жертвой произвола со стороны нанимателя. Добиться справедливости без помощи юриста ему сложно. Защита прав работников включает особые моменты, нюансы, требует последовательности шагов.

Если интересы ущемляются, обращайтесь за консультацией, получите своевременную помощь опытных юристов:

• составим обоснованную претензию работодателю;
• проконсультируем, как решить возникшие проблемы мирным путем;
• объясним сложные моменты законодательства по теме — защита прав и интересов работников;
• оформим жалобу в инспекцию по трудовым спорам, профсоюзы, в судебные органы.

Топ-5 нарушений прав работников

1. Невыплата заработной платы.

Распространенная проблема. Юристами ежедневно осуществляется защита трудовых прав и интересов работников в области юриспруденции. Исходя из накопленного опыта, посоветуем следующее:

• с первых минут устройства на работу внимательно прочитайте трудовое соглашение перед его подписанием (хорошо показать его адвокату);
• обратите внимание на прямые обязанности, размер заработной платы, прописанный в договоре (обещают одну сумму, а указывают в договоре другую);
• подумайте, когда предлагают "зарплату в конверте", это невыгодно вам (не будет идти стаж работы — отсутствует запись в трудовой книжке, могут уволить в любой момент, урезать премию, пособие).

Обратившись к юристам, специализирующимся на защите прав работника, вы получите профессиональные рекомендации по выходу из сложных ситуаций:

• как потребовать у нанимателя выплаты денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы;
• что делать, если зарплату задерживают более 15 дней, двух месяцев или платят меньше половины свыше трех месяцев подряд;
• чем поможет профсоюз;
• грамотное обоснование жалобы в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

2. Невыплата пособия по беременности, по уходу за ребенком.

Защита прав работников происходит в отношении этой категории граждан. Если вы столкнулись с несправедливостью в данной области, юристы помогут разобраться в ситуации, найти решение следующих вопросов:

• что делать, если наниматель не оплачивает пособие по беременности и родам;
• как получить единовременное пособие по рождению ребенка;
• ежемесячные выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет;
• подскажем, нормативные акты регулирующие выплату пособий;
• проинформируем о штрафах, грозящих нанимателю за отказ выплачивать денежную помощь;
• какие шаги предпринять, чтобы добиться положительного решения.

3. Принуждение к увольнению "по собственному желанию".

Непорядочные работодатели предлагают своему сотруднику уволиться самому, особенно в случаях, когда по закону сделать это невозможно. Уволить беременную женщину возможно при ликвидации предприятия. Все остальное закон классифицирует, как самоуправство и нарушение прав работника.

Если вы столкнулись с проблемой, получите бесплатную консультацию специалистов, которые подскажут оптимальный выход:

• стоит ли писать такое заявление;
• поведение на работе после отказа от предложения начальника;
• разрешение конфликтной ситуации с наименьшими потерями;
• грамотное прекращение трудовых отношений с работодателем;
• увольнение с последующим получением выходного пособия;
• доказательства принуждения к увольнению на суде (юристами осуществляется судебная защита трудовых прав работников).

4. Незаконное увольнение.

Серьезное нарушение законодательства. Инициируется судебная защита прав потерпевшего. Незаконное увольнение распространено в России. Причина кроется в менталитете нации — безропотность, послушность, боязнь начальства, незнание законных прав. Работодатели научились этим пользоваться, а уволенный сотрудник не пойдет с жалобой в суд.

При незаконном увольнении — обращайтесь к нашим специалистам. Они досконально изучат ситуацию, помогут восстановиться на работе, получить положенную компенсацию. Выяснят нарушения, допущенные начальником в отношении вас:

• на каком основании в одностороннем порядке были прекращены трудовые отношения (увольняют сотрудника за прогул, которого он не совершал);
• соблюдалась ли процедура увольнения (при сокращении штата должны предупредить сотрудника об этом за два месяца);
• увольнение беременной женщины;
• проблемы, связанные с наложением взыскания и последующим отстранением от работы.

В каждой ситуации происходит всестороннее рассмотрение дела. Разобраться рабочему человеку в хитросплетениях законодательства сложно. При подаче заявления в суд, юридическое сопровождение, судебная защита прав на профессиональном уровне необходима.

5. Уменьшение размера зарплаты.

Трудовые споры занимают вторую строчку в условном рейтинге популярности нарушений прав работников. Особую остроту они принимают в периоды кризиса, дефолта, различных экономических блокад. Стремясь оптимизировать производство, уменьшить затраты, руководители компаний начинают экономить на зарплате сотрудникам. Это прямое нарушение законодательства.

Обратившись к нашим юристам за помощью, вы получите исчерпывающую информацию о законности/незаконности действий работодателя:

• в каких случаях уменьшение зарплаты считается законным;
• как действовать, если в договоре одна сумма, а начальник самовольно снизил ее;
• предполагается ли сохранение прежнего объема работ при уменьшении зарплаты;
• должен ли наниматель уведомлять заблаговременно;
• чем грозит увольнение с работы в связи с уменьшением зарплаты, каковы действия руководителя;
• что делать, если начальство принуждает пойти на уменьшение оклада;
• когда опротестовать неправомочные действия руководства в судебных органах (судебная защита трудовых прав работников может быть осуществлена нашими адвокатами).

Вопросы, касающиеся взаимоотношений руководителя и подчиненного, считаются сложными, запутанными. Разобраться в них неподготовленному человеку сложно. Если у вас появились проблемы, не знаете, как разрешить трудовой спор, обращайтесь с вопросами на портал "33Юриста.ру".

Поможем разрешить трудовые споры в досудебном порядке. Получите бесплатную или полноценную платную консультацию юристов в режиме онлайн.

На ваши вопросы отвечают: