Компенсация за нанесение вреда здоровью

Получение компенсации 05.06.2017 Патраков Игорь Кировск

Здравствуйте ! У меня профессиональное заболевание. Могу ли я, подать иск на предприятие о компенсации за потерю здоровья?

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

05.06.2017

Здравствуйте. Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем:
ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 говорит об обязательном порядке страхования всех работников работодателем, в том числе иностранцев и не имеющих гражданства, и в случае ущерба компенсация выплачивается за счет страховых фондов;

Правила, утвержденные Верховным Советом РФ 24.12.1992 г., регламентируют все вопросы, связанные с возмещением ущерба, связанным с трудовыми обязанностями.

Трудовое увечье – травма, полученная вследствие насильственного внешнего влияния по объективным причинам, связанным с профессиональной деятельностью.

Причиной может быть:
-действия самого человека или других людей;
-психологические факторы (например, конфликтная обстановка);
-механическая, тепловая, химическая энергия;
-резкое чрезмерное напряжение сил работника.

Профессиональная болезнь – повреждения здоровья, возникшие в результате неблагоприятных факторов среды в процессе трудовой деятельности.
Для наступления материальной ответственности документально или с помощью свидетелей должно быть доказано, что ущерб здоровью связан с трудовыми заданиями, а именно:
-во время работы;
-в течение перерывов;
-вред причинен при работе с источниками повышенной опасности;
-в процессе подготовки к работе и ее окончанию;
-при работе сверхурочно;
-во время следования на работу и домой в случае организации доставки работодателем;
-если личный транспорт работника используется для работы, что отражено в договоре;
-в командировке, а также следовании туда и обратно;
-при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
-при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.

Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что:
-пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
-причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
-вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
-если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности, то в этих случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника.

Работодатель возмещает ущерб частично, в зависимости от степени вины и утраты трудоспособности работника, в следующих случаях:
-причина вреда – неодолимая сила (катастрофа, стихийное бедствие, иное форс-мажорное обстоятельство);
-если вред причинен источником повышенной опасности.

Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:
-выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
-единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
-выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
-дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
-моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
-компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

Порядок действий при возмещении вреда здоровью:

1.В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство.

2.После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования.
Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):
-акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
-справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
-заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
-договор социального страхования работника;
-копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
-на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

Таким образом, заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10-дневный срок.
Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.
В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в суд. Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.


Ответ юриста был полезен?
Юридическая консультация по социальным компенсациям
Неудобно писать? Позвоните нам:

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос


script>