Официальное оформление на работу

Защита прав работников 05.03.2018 ЕВГЕНИЯ Томск

Здравствуйте. Прошу Вас помочь. В 2015г. ТЕМА:"Как отстоять свои права и возможно ли выиграть суд?" Знакомый решил открыть ИП. Уговорил помочь, мол бизнес 50/50 будет. В настоящее время,ИП-открыт. ИП пытается отстранить(уволить) меня под любым предлогом. У ИП, работаю не оформлена (+4 человека-не оформлено), без выходных, без отпуска. ИП нарушает свои полномочия. Оформлять по ТК не хочет(только на словах).

Ответы Юристов

1

Анна Крапивницкая

09.03.2018

Здравствуйте. Вам нужно будет подтвердить непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, в случае, если трудовой договор в письменной форме не оформлен, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным. Его обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении придётся доказывать факт допущения к работе в суде. Вместе с тем, нужно будет доказать, что договор именно трудовой, а не гражданско-правовой (к примеру, договор подряда). Без документов сделать непросто.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос