Обжаловать сокращение

Защита прав работников 10.02.2018 Артур Лабытнанги

Живу на Крайнем Севере (г.Лабытнанги, ЯНАО), являясь пенсионером по возрасту (1966 г.р.) была сокращена по месту работы без предложения каких-либо вакансий. В течении какого времени могу обжаловать в суде не правомерные действия работодателя?

Ответы Юристов

1

Марина Шелковичная

21.02.2018

Здравствуйте!
Пункт 2 статьи 81 ТК РФ дает право нанимателю прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении численности штата. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и должности, которые ниже сокращаемой или рабочие специальности. В том случае, если есть вакансия вышестоящей должности, работодатель обязан предложить ее сотруднику, если последний имеет соответствующее образование или квалификацию. Только при отсутствии свободных рабочих мест или при отказе сотрудника на перевод на другое место работы, наниматель вправе его уволить. При не согласии с решением нанимателя, работник может обжаловать его решение в суде, при этом срок обращения не должен превышать 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос