Должны ли отпускать на сессию

Защита прав работников 08.01.2018 Василя Магнитогорск

Здравствуйте! Работодатель не хочет отпускать на сессию, потому что мол я не проработала 3 месяца,чтобы отпускать. Справка из ВУЗа есть. Компания АО "Связной Логистика". Как быть?

Ответы Юристов

2

Наталья Трунова

08.01.2018

Здравствуйте. Это незаконно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.


Ответ юриста был полезен?

Мария Сергеевна Романова

08.01.2018

Здравствуйте!
Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:
— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;
— получение образования соответствующего уровня впервые;
— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).
Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан.
Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для «прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)».


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос