Временная работа на период отсутствия основного работника

Защита прав работников 19.07.2017 Валентина Северодвинск

Здравствуйте. В мае 2017 года я устроилась в автономный детский сад на работу кастеляншей. Вышла вместо отсутствующего работника (сидит на больничном по уходу за онко больным ребенком - будет сидеть еще около 2 лет, со слов самого работника). В трудовом договоре написано "временно на период отсутствия основного работника" (сроки никакие не указаны). У меня есть ребенок 5 лет. Заведующая отказывает в выплате больничного по уходу за больным ребенком мне, говорит, что не положено на одной должности оплачивать 2 больничных работникам. Плюс к этому я забеременела и заведующая так же сказала, что так как я временный сотрудник выплаты мне не полагаются - ни больничный, ни декретные. Как объяснить работодателю, что временный трудовой договор имеет такую же силу? Заведующая требует статьи трудового кодекса от меня. Какие выплаты мне положены - больничный, декретные? И может ли она уволить меня после рождения ребенка? Спасибо.

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

14.08.2017

Здравствуйте. Если заведующая не знает таких кадровых нюансов, то ее нужно снять с занимаемой должности в виду ее несоответствия занимаемой должности. Два разных работника — две разные жизни. У одного одна, у второго другая. Причем тут два больничных. За отказ от оплаты больничного листа и выплаты декретных «светит» штраф от ФСС, проверка с прокуратуры. Предъявите документы о своей беременности работодателю — отказать в приеме документов и начислении выплат по декретным, больничным не имеют права. Напишите заявление в трудовую инспекцию.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос