Увольнение сотрудника

Защита прав работодателя 19.03.2015 Светлана Красноярск

Добрый день! Подскажите пожалуйста, 10 февраля 2015 года приняли на работу сотрудницу. В трудовом договоре прописано, что есть испытательный срок 3 месяца. Проработав 2 недели женщина не вышла на работу, объяснила тем что болеет, но больничный не предоставила, оформили административный отпуск (4 дня). Выйдя на работу сообщила что беременна. Справку от врача о беременности до сих пор не принесла. Через 10 дней снова не вышла на работу, не предупредив, на звонки не отвечает уже 4ый день. Будущая мама со своими должностными обязанностями не справляется. Неужели мы ничего не можем сделать в этой ситуации. Заранее большое спасибо.

Ответы Юристов

1

Юлия Рышкова

24.04.2017

Здравствуйте! Вам необходимо каждый раз когда она не выходит на работу более 4-х часов в день оформлять пакет документов: акт об отсутствии на рабочем месте и ждать, когда работник придет и обоснует (это должна быть уважительная причина) свое отсутствие. За систематические нарушения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, вы в праве уволить ее, но только когда она объявиться снова! В случае, если вы не уверены беременна она или нет, то просто продолжайте составлять документы о ее отсутствии, возможно дисциплинарное взыскание, с записью в трудовую книжку. А пока она не принесла документы о беременности, лучше не увольнять.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос