Работодатель не дает трудовой договор, что делать
12.05.2017 00:00
Здравствуйте, как быть, если при приеме на работу нет трудового договора его не дали.Какие могут быть последствия в дальнейшем?
Ответы (1)
Торубарова Наталия Александровна
06.06.2017 00:00
Здравствуйте. Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, в Трудовом кодексе РФ НЕ содержится нормы права обязывающей Работника писать Заявления:
- о приёме на работу;
- об увольнении с работы.
В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Он должен быть заключен. Но его отсутствие не может быть основанием для отказа в отпуске, выплаты заработной платы. Последствий, в принципе, никаких, но при возникновении каких-либо вопросов и разногласий с работодателем, в уже будете ссылаться на общие правила трудовых отношений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
1)Трудовой договор; 2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, в Трудовом кодексе РФ НЕ содержится нормы права обязывающей Работника писать Заявления:
- о приёме на работу;
- об увольнении с работы.
В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Он должен быть заключен. Но его отсутствие не может быть основанием для отказа в отпуске, выплаты заработной платы. Последствий, в принципе, никаких, но при возникновении каких-либо вопросов и разногласий с работодателем, в уже будете ссылаться на общие правила трудовых отношений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ