Конфликт с работодателем

Здравствуйте!!! я работаю дежурным по жд станции. у меня был недавно конфликт с начальником по поводу изменений в правилах внутреннего трудового распорядка, я подавал жалобу в транспортную прокуратуру( у нас ввели регламентируемые перерывы). хотел проверить законно ли это. сегодня воспользоволся этим перерывом, начальник центра позвонил и начал угрожать, что уволит меня. отстранил от работы, и я был направлен к наркологу для мед освидетельствования. при осмотре он уменя не обнаружил почти никаких признаков, покрасневшие глаза( на что я ответил что у меня плохое самочувствие ввиду высокой температуры, температура подтвердилась 37,7 градусов) и указал что узкие зрачки, про зрачки я так и не понял, что он этим хотел сказать. от теста я отказался, так как не хотел писять, и честно побоялся. пару дней назад я отдыхал в одной компании и там употребляли марихуану, сам не употребляю, но воздухом то дышал(уже доводилось слышать такие случаи, что человек рядом с курящими находился и тест показал положительный результат). акт на работе составили с указанием причин: покрасневшии глаза, я объяснил это повышенной температурой тела и ноской линз больше 2-х суток, что и было подтверждено наркологом, и возбужденном состоянии( в акте не было указано, что в возбуждённом состоянии не соответствующем обстановке, ведь мне позвонил начальник и начал угрожать, что уволит, конечно этот разговор был мне неприятен и я был возбуждён), что нарколог на осмотре опроверг, и написал, что состояние соответствует норме. скажите пожалуйста: может ли работодатель уволить меня в связи с отказом от прохождения теста на наркотики??? и за что в данном случае может уволить, ведь фактически я был абсолютно трезв???