Здравствуйте! Согласно п.п.«г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Так как суд вынес постановление о прекращении дела за отсутствием состава преступления, то по данному основанию увольнение будет считаться не законным и Вы можете обратиться в суд для восстановления на работе.