Как заставить работодателя платить зарплату

В ТК РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.
Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае если работодатель не соблюдает данные требования ТК РФ Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.
Для компетентного составления искового заявления советуем вам обратиться к юристам.

Ситуация с невыплатой заработной платы неприятна, но не критична.
Прежде чем обращаться куда-либо стоит уточнить у самого работодателя причины задержки положенных выплат при увольнении.
Если ответ Вас не устроил или вообще не поступил, то закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:
прокуратуру,
государственную трудовую инспекцию,
суд.
В Вашей ситуации, учитывая, что вы уже обращались в трудовую инспекцию и получили ответ на это обращение, единственно целесообразный вариант – это обратиться за защитой нарушенного права в суд. Обращаю внимание, что с обращением в суд затягивать не стоит!!!
Подавать иск нужно в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то можно подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
Суд по такому вопросу, как правило, длится недолго.
ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца.
Для подготовки грамотного искового заявления и подбора всех необходимых документов в кратчайший срок, рекомендуем Вам обращаться только к квалифицированным юристам. Поверьте, от этого очень многое зависит.