Трудовой кодекс: неявка на работу

Здравствуйте. Если у вас сменный график работы, вы обязаны были знать о том, что вам работать в эту дату. Согласия вашего в этом случае не требуется. Прогулом, в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса России, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий:отсутствие уважительных причин; длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении всей рабочей смены. Вас могут за это уволить. Штрафы за несоблюдение трудовой дисциплины отражаются в коллективных договорах.