Работа после больничного по беременности +и родам

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, женщина имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета. Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место, не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.