Предоставят ли мне учебный отпуск с сохранением заработной платы

Здравствуйте. В статьях 173 — 176 Трудового кодекса России содержатся нормы об учебном отпуске, который может быть предоставлен.

Учебный отпуск для абитуриентов (только поступающих в ВУЗ) предоставляется без сохранения зарплаты.
— для сдачи вступительных испытаний в ВУЗ, — 15 календарных дней;
— для прохождения итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений в ВУЗах — 15 календарных дней.

Учебный отпуск дневное обучение
Учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты.

Студенты ВУЗов очной формы обучения (дневное обучение) имеют право получения учебного отпуска у работодателя по следующим правилам:
— прохождение промежуточной аттестации — 15 календарных дней за один учебный год;
— для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре месяца;
— для сдачи государственных экзаменов — один месяц.

Учебный отпуск вечерникам и заочникам
Учебный отпуск студентам ВУЗов предоставляется с сохранением зарплаты:
— прохождение промежуточной аттестации на первом курсе — 40 календарных дней, на втором курсе 40 календарных дней (50 если сокращенные сроки), на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
— прохождение государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом).

С сохранением 50 процентов от средней зарплаты студентам ВУЗов:
— по желанию работника рабочая неделя может быть сокращен на 7 часов, но только на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации

Аспирантам-заочникам предоставляются:
— дополнительные учебные отпуска до 30 календарных дней за календарный год с сохранением среднего заработка, так оплачивается проезд и к отпуску прибавляются дни проезда;
— один свободный день в неделю с зарплатой в 50% от среднего заработка;
— на последнем году обучения два свободных дня без сохранения зарплаты.

Учебных отпусков по второму высшему образованию не предусмотрено, если нет дополнительного соглашения на работе. Этот пункт однозначно прописан в статье 177 Трудового кодекса РФ, в котором сказано о том, что все льготы предоставляются только для получения уровня образования впервые.

Учебный отпуск оплачивается в соответствии с тем по какой форме вы учитесь (очная, вечерняя, заочная) и в соответствии с тем для чего предоставлен учебный отпуск. Каждый вид учебного отпуска (то, для чего он предоставлен) оплачивается или не оплачивается отдельно. Например, учебный отпуск очников не подлежит оплате в любом случае, а вот сдача сессии у заочников и вечерников оплачивается по среднему заработку.