У вас есть вопрос?

Отправьте ваш вопрос или получите консультацию по телефону

consultant

Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн

Не можете ждать?
Звоните бесплатно:
96% успешных дел Профессиональные юристы Абсолютно БЕСПЛАТНО

Дополнительное соглашение при бессрочном трудовом договоре

Защита прав работников 01 Июня 2016 г. Ростов-на-Дону

Доброго времени суток. Меня зовут Федор.
Вопрос следующего характера:
С работодателем заключен бессрочный трудовой договор, зарплата белая.
Работодатель выдал уведомление о сокращении в связи и изменением штатного расписания. (от 29.04.15г. с увольнением 29.06.2015г. с учетом причитающихся выплат 2 мес.)
Я планирую продолжить работу до окончания срока 29.06.2016г., но сейчас работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к договору с окончанием работы 01.09.2016г. (понимаю, что подписав его я автоматически лишаюсь возможности получить причитающиеся мне выплаты зп за 2 мес. Буду вынужден отработать 2 мес и буду позднее уволен в связи с окончанием срока).
1. Опасаюсь, что при отказе работодатель найдет способ уволить меня "по статье". Что делать?
2. Отменяет ли подписание доп. соглашения к договору подписанное мною ранее Уведомление?
3. Могу ли я, подписав доп. Соглашение, "прийти" к работодателю 29.06.2016г. за трудовой книжкой (в соответствии с Уведомлением) и причитающимися мне выплатами?
4. Имею право на отпуск 2 недели (нет графика отпусков, в отпуск еще не ходил). Если я напишу заявление на отпуск 2 недели (с последующим увольнением) с окончанием отпуска 29.06.2016г. (в день сокращения) работодатель имеет ли право отказать мне в предоставлении отпуска ссылаясь на опять же на Уведомление?
Заранее признателен. Спасибо.

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

11 Июня 2017

Здравствуйте.
1. Вам нечего опасаться, ведь уведомление о сокращении вами уже подписано. А это уже гарантированное сокращение.
2. Что именно указано в соглашении? Возможно, это хитрый способ уйти от сокращения и выплаты компенсации. Стоит срок 1.09. Если подпишете, может переквалифицироваться в срочный трудовой договор.
3. А как же стаж до 1.09?
4. Отпуск, если не использован, положен из расчета 2 дня за каждый отработанный календарный месяц, либо плюс компенсация за него при увольнении.


не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос