Как оплачивается учебный отпуск на работе

Здравствуйте. В статьях 173 — 176 Трудового кодекса России содержатся нормы об учебном отпуске, который может быть предоставлен.

Учебный отпуск для абитуриентов (только поступающих в ВУЗ) предоставляется без сохранения зарплаты:

— для сдачи вступительных испытаний в ВУЗ, — 15 календарных дней;
— для прохождения итоговой аттестации слушателям подготовительных отделений в ВУЗах — 15 календарных дней.

Учебный отпуск дневное обучение
Учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты.

Студенты ВУЗов очной формы обучения (дневное обучение) имеют право получения учебного отпуска у работодателя по следующим правилам:
— прохождение промежуточной аттестации — 15 календарных дней за один учебный год;
— для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре месяца;
— для сдачи государственных экзаменов — один месяц.

Учебный отпуск вечерникам и заочникам
Учебный отпуск студентам ВУЗов предоставляется с сохранением зарплаты:
— прохождение промежуточной аттестации на первом курсе — 40 календарных дней, на втором курсе 40 календарных дней (50 если сокращенные сроки), на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;
— прохождение государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом).
С сохранением 50 процентов от средней зарплаты студентам ВУЗов:
— по желанию работника рабочая неделя может быть сокращен на 7 часов, но только на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации

Учебный отпуск для аспирантов
Аспирантам-заочникам предоставляются:
— дополнительные учебные отпуска до 30 календарных дней за календарный год с сохранением среднего заработка, так оплачивается проезд и к отпуску прибавляются дни проезда;
— один свободный день в неделю с зарплатой в 50% от среднего заработка;
— на последнем году обучения два свободных дня без сохранения зарплаты.

Учебный отпуск второе высшее
Учебных отпусков по второму высшему образованию не предусмотрено, если нет дополнительного соглашения на работе. Этот пункт однозначно прописан в статье 177 Трудового кодекса РФ, в котором сказано о том, что все льготы предоставляются только для получения уровня образования впервые.

Учебный отпуск оплачивается в соответствии с тем по какой форме вы учитесь (очная, вечерняя, заочная) и в соответствии с тем для чего предоставлен учебный отпуск. Каждый вид учебного отпуска (то, для чего он предоставлен) оплачивается или не оплачивается отдельно. Например, учебный отпуск очников не подлежит оплате в любом случае, а вот сдача сессии у заочников и вечерников оплачивается по среднему заработку.