Виктор, если вы работаете по трудовому договору (доп.согл. к трудовому договору), где определено, что за сутки вы должны получать фикс. сумму 3200 рублей, соответственно работодатель поступает неправомерно и его можно привлечь к ответственности предусмотренную законодательством РФ. Работодатель несет ответственность согласно ст. 142 ТК РФ, согласно которой, при выявлении нарушений работодателя привлекают к ответственности( административной, уголовной, материальной по 236 ТК РФ). Порядок урегулирования трудовых споров: досудебный, судебный. Досудебный обращение в Федеральную инспекцию по труду, органы прокуратуры, рассмотрение индивид. трудовых споров на уровне предприятия Гл. 60 ТК, защита профсоюзами предприятия Гл. 58 ТК Р, по Федеральному закону от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)". Судебный в порядке гражданского судопроизводства (подача искового заявления).

В соотв. с ТК по ст 353 необходимо обратиться в государственную инспекцию по труду, которая в течении 14 дней проводит проверку на предмет правомерности действий (бездействий) должностных лиц. Можно параллельно обратиться в прокуратуру для назначения прокурорского надзора и взятия на контроль этого дела в гос. органах. И впоследствии материалы дела будут основание для обращения в суд. Согласно ст.353.1 Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

Да вы имеете право подать в суд на возмещение физического и морального вреда по халатности мед персонала, для того, чтобы ваша доказательственная база была более фундаментальной можно обратиться в Следственный комитет РФ (по ст. 124 125 УК РФ) для вынесения отказанного материала по которому будет проведена более качественная проверка по данному факту, а по увольнению врача также можете написать жалобу в Минздрав. РФ приложив при этом копии материалов дела.

Вообще, так как вы работали неофициально, то сначала необходимо установить (доказать) юридический факт выполнения вами трудовых обязанностей, со стороны вашего работодателя, и здесь вопрос ущерба (какой ущерб причинен).

Нарушение правил государственной регистрации транспортных средств всех видов, механизмов и установок в случае, если регистрация обязательна, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч пятисот рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Для установки беспроводной сети никакого разрешения с госуд. органов не требуется! Необходимо заключить договор об оказанию услуг связи с вашим местным провайдером и все!