11.07.2014
Руководитель любой организации мечтает об ответственном отношении своих подчиненных к работе. Ради этого очень часто организуются особые тренинги и курсы, однако, чаще всего начальство вырабатывает в работниках ответственность с помощью убеждений, а в случае неэффективности данного подхода, налагает денежные взыскания. Добиться от работника компетентности можно легко - просто привлекая его к материальной ответственности на законных основаниях. Причинение материального ущерба работником иногда...
11.07.2014
Одним из основных субъектов трудовых отношений является работодатель. В трудовом праве регулируются отношения, складывающиеся между работниками и работодателем. Трудовые отношения возникают после того как заключен трудовой договор, в котором оговорены основные права и обязанности сторон трудового договора. Работодатель может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
11.07.2014
Трудовой стаж - общий период трудовой или иной общественно полезной деятельности человека. Именно он становится основанием для появления права на отпуск, пенсионное обеспечение, а также на пособие, выдаваемое при временной нетрудоспособности. А трудовая книжка является основным документом, который подтверждает трудовой стаж.
11.07.2014
По статистике, безработных женщин в несколько раз больше, чем неработающих мужчин. Причиной такого ущемления прав женского населения являются физиологические и социальные особенности представительниц прекрасного пола, и в первую очередь, желание каждой из них стать матерью. Поэтому трудовые права женщин заслуживают пристального внимания со стороны государства.
10.07.2014
Сокращение штата производится предприятием или организацией в установленном порядке путем сокращения численности работников. Факт сокращения подтверждается изданием Приказа о новом штатном расписании по предприятию и внесении в него соответствующих изменений. Процедуру увольнения проводят только после утверждения Приказа.
10.07.2014
Трудовая деятельность несовершеннолетних выделена в отдельную область правового регулирования. Право распоряжаться способностями, выбирать профессию и род деятельности закреплено Конституцией РФ (ст. 37), а правовое регулирование отношений на рынке труда и содействие государства молодежи – Законом «О занятости населения в РФ» (ст. 5) и нормами Трудового права.
10.07.2014
Согласно трудовому праву Российской Федерации, безработным может быть признан гражданин, являющийся трудоспособным, не имеющий заработка и работы, зарегистрированный в установленном порядке в службе занятости и готовый заниматься трудовой деятельностью.
09.07.2014
Одной из причин, согласно которой работодатель может уволить сотрудника, является болезнь, не позволяющая в полной мере выполнять возложенные на него обязанности. Прежде всего, следует понимать, что руководитель предприятия не вправе самостоятельно решать, соответствует ли физическое состояние его подчиненного необходимым нормам. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В пункте №3 статьи 81 сказано, что только медицинское заключение может стать основанием для рассмотрения дела про увольнение по сос...
Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату.
Работник и работодатель связаны трудовым договором, исполнять условия которого добросовестно обязаны обе стороны. Если служащий не выполняет принятые обязательства, утвержденный распорядок - это дисциплинарный проступок. Сотрудник привлекается к ответственности. Консультанты ресурса 33urista.ru подробно расскажут, какой установлен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Иногда работник на стольок сильно косячит, что дело доходит до расторжения трудового договора.
