Трудовые права и обязанности работодателя

Одним из основных субъектов трудовых отношений является работодатель. В трудовом праве регулируются отношения, складывающиеся между работниками и работодателем. Трудовые отношения возникают после того как заключен трудовой договор, в котором оговорены основные права и обязанности сторон трудового договора. Работодатель может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Основные права работодателя

• заключать, расторгать и изменять существующие трудовые договоры со своими работниками, согласно условиям, установленным ТК, а также другими федеральными законами;
• заключать коллективные договоры, а также вести коллективные переговоры;
• премировать своих работников за хороший труд;
• требовать от работников соблюдать существующий трудовой распорядок, исполнять основные трудовые права и обязанности работников и бережного относиться ко всему имуществу;
• наказывать работников материально согласно ТК и другим федеральным законам;
• утверждать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей и быть их участником для того, чтобы защищать свои интересы.

Обязанности работодателя

• работодатель обязан соблюдать нормативные правовые акты, законы, локальные нормативные акты, условия соглашений, коллективного договора, а также трудовых договоров;
• предоставлять своим работникам ту работу, которая оговорена в трудовом договоре;
• обеспечивать для работников безопасность труда, а также условия, которые соответствуют всем требованиям гигиены и охраны труда;
• предоставлять своим работникам инструменты, оборудование, всю необходимую техническую документацию и другие средства, требующиеся для осуществления трудовой деятельности;
• обеспечить своим работникам равноценную оплату за равноценный труд;
• выплачивать работникам положенную заработную плату в установленный срок;
• заключать коллективный договор и руководить коллективными переговорами;
• вовремя уплачивать имеющиеся штрафы и наложенные за нарушение нормативных актов;
• принимать во внимание представления профсоюзов, а также других представителей работников, сообщающих о нарушениях законов, в которых содержатся нормы трудового права;
• обеспечивать необходимые бытовые условия, необходимые для нормальной трудовой деятельности работников;
• производить обязательное страхование всех работников согласно порядку, который установлен в федеральных законах.
• возмещать причиненный вред, в том числе и моральный;
• исполнять другие обязательства, прописанные в трудовом или коллективном договоре, а также содержащиеся в трудовом кодексе, федеральных законах и нормативных актах, которые содержат права и обязанности работника по трудовому договору;
• производить учет рабочего времени каждого из своих работников;
• знать, какие права и обязанности включаются в трудовой договор;
• если были созданы новые локальные нормативные акты, то работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с их содержанием, о чем будет свидетельствовать их роспись.

Непосредственные трудовые права и обязанности работодателя включают обязанность ведения воинского учета, исключением здесь являются только работодатели - физические лица. Также работодатель в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в органах, осуществляющих управление внебюджетными государственными фондами.

Главенство обязанностей над правами

На работодателя возлагаются и другие важные обязанности, которые предусмотрены российским трудовым законодательством и другими актами, в которых содержатся определенные нормы трудового права.

Если посмотреть на имеющиеся права и обязанности работника и работодателя, то становится очевидно, что преобладают обязанности.

Именно это позволяет сбалансировать интересы обеих сторон, потому что работодатель во всех отношениях является сильнейшей стороной, за счет чего он должен соблюдать права и обязанности граждан и выполнять обширный круг обязанностей перед своими работниками, которые не позволят ему злоупотреблять своими правами в ущерб работников.

В настоящее время в нашей стране в каждом городе существуют разнообразные юридические консультации, которые готовы в любое время оказать правовую поддержку по защите прав как работников, так и работодателей.