Сокращение на работе

Здравствуйте,Яна!
Сокращение штата работников организации производится по инициативе работодателя.
Сокращение должности должно происходить в определенном порядке, который работодатель может нарушить, и тогда сокращение можно признать незаконным.
1. он должен принять решение о сокращении,
2. уведомить Вас за 2 месяца о сокращении,
3. предложить Вам все имеющиеся вакансии для перевода с сокращаемой должности, и только если Вы откажетесь от перехода, то тогда Вас уволить.
При увольнении: за 2 месяца дальнейшей работы Вам выплачивается заработная плата, 2 месяца = 2 оклада;
2) при увольнении по причине сокращения штата Вам выплачивают выходное пособие в размере 1 оклада;
3) после увольнения в течение в течение периода поиска нового места работы Вам продолжается выплата оклада, но не более, чем за первые 2 месяца и при условии, что Вы встаните на биржу труда.
Всего доброго!