Увольнение по сокращению штата - как защитить свои права. Советы юристов и адвокатов

Сокращение штата производится предприятием или организацией в установленном порядке путем сокращения численности работников. Факт сокращения подтверждается изданием Приказа о новом штатном расписании по предприятию и внесении в него соответствующих изменений. Процедуру увольнения проводят только после утверждения Приказа.

Чтобы процедура увольнения стала законной, руководство предприятия должно соблюдать все требования Трудового кодекса:

1. Сокращение штата действительно должно иметь место.
2. Руководство предприятия персонально (под подпись) в письменном порядке должно предупредить каждого конкретного сотрудника о предстоящем увольнении.
3. Увольнение должно осуществляться согласно требованию закона о категориях лиц с преимущественными правами оставления на работе.
4. Необходимо по возможности осуществить перевод работника на другую должность или работу.
5. Не позже чем за три месяца до увольнения следует предупредить местный центр занятости населения.
6. Получить согласие на сокращение профсоюзного органа.
7. Произвести выплаты компенсаций и выходного пособия.

По закону, в новом штатном расписании необходимо указать реальное сокращение работников. Нельзя на сокращаемую должность нанимать нового работника. Все увольняемые сотрудники о предстоящем увольнении предупреждаются персонально (под расписку) не меньше чем за два месяца до начала процедуры сокращения. Время предупреждения фиксируется документально. На общем Приказе о сокращении штата (или на оформленном отдельном приказе для работника) обязательно должна стоять личная подпись каждого увольняемого сотрудника.

Категории лиц, пользующихся преимуществами оставления на работе

Преимуществами оставления на работе при сокращении штата могут воспользоваться следующие категории работников:

1. Лица, кроме которых в семье нет других членов с самостоятельным доходом.
2. Работники, получившие на последнем месте работы профессиональные заболевания или трудовое увечье.
3. Инвалиды боевых действий, получившие ранения при выполнении долга по защите Отечества.
4. Сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению предприятия.
5. Семейные, содержащие на иждивении двух и больше нетрудоспособных членов семьи.

 Не допускается сокращение:

1. Работников, пребывающих в отпуске.
2. Временно нетрудоспособных сотрудников на основании справки из лечебного учреждения.
3. Беременных женщин.
4. Женщин, дети которых не достигли возраста трех лет.
5. Матерей, которые одни воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
6. Матерей, самостоятельно воспитывающих детей до 14 лет.
7. Работника, возраст которого меньше 18 лет увольняют только по согласованию с соответствующими государственными органами.

Информацию о предстоящем сокращении нужно предоставить в профсоюзный орган и в государственный центр занятости населения не позже чем за три месяца до начала процедуры сокращения.

Перевод на другую работу

Сокращение работника возможно в случае, когда у предприятия нет возможности перевести его на другую должность или работу. Трудовое право обязывает работодателя в письменной форме предложить сотруднику вакантное место на том же предприятии, соответствующее его квалификации. Если такой работы нет, предложить менее оплачиваемую работу или нижестоящую должность. При отказе работника от имеющихся предложений с ним расторгается трудовой договор. Отказ от предложенной работы необходимо принимать в письменном виде и с личной подписью сокращаемого работника.

Выплаты выходного пособия

Выплату выходного пособия увольняемому работнику начисляют в размере одной среднемесячной зарплаты. Также за работником на время трудоустройства сохраняют его среднемесячный заработок на период до двух месяцев со дня сокращения (с учетом выходного пособия). Если за это время работник не трудоустроен (в этом случае органом службы занятости выдается справка, которая является подтверждающим документом), среднемесячный заработок выплачивается уволенному работнику также за третий месяц, прошедший после сокращения. Это положение не применяется к работнику, который обратился в государственную службу занятости населения по истечению двухнедельного срока после сокращения.

Работодатель может расторгнуть с письменного согласия сотрудника трудовой договор без предупреждения о сокращении за два месяца. В этом случае производится выплата дополнительных компенсационных средств в размере двухмесячной заработной платы увольняемого сотрудника. В дополнительные выплаты не входит положенное по трудовому законодательству выходное пособие. Основанием расторжения договора служит письменное заявление сокращаемого работника с просьбой об увольнении. Наличие в документе даты и личной подписи увольняемого сотрудника обязательно.

Что делать, если ваши права все же были нарушены

Недобросовестные работодатели в целях экономии, чтобы не выплачивать выходное пособие, стараются уволить сотрудника по какой-либо другой статье Трудового кодекса. Такое увольнение с юридической точки зрения незаконное, поэтому очень часто люди обращаются за помощью в юридические консультации или к адвокатам для защиты своих законных прав в суде. Можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Для этого следует составить исковое заявление, которое можно подать только на протяжении одного месяца от даты увольнения.