Добрый день. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. Важно, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он вправе просить работодателя и соответствующую профсоюзную организацию изменить его. Ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Отпуск должен быть согласован, а не поставлен так как работодателю удобно.