У вас есть вопрос?

Отправьте ваш вопрос или получите консультацию по телефону

consultant

Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн

Чем подробнее вы разъясните ситуацию, тем более полными и точными будут ответы юристов.
Не можете ждать?
Звоните бесплатно:
96% успешных дел Профессиональные юристы Абсолютно БЕСПЛАТНО

Увольнение не по собственному желанию

Защита прав работников 07 Мая 2015 г. Москва

Добрый вечер.  Работодатель планирует уволить меня и моего коллегу за не плохие, но низкие показатели работы (не статья), но не по сокращению.  Кадровый работник предложил два варианта ухода из компании:  1) по собственному желанию.  В трудовой книжке запись "По инициативе работника". Выплата зарплаты и неотгуленных отпускных.  2) Отзывается некая ЗАЯВКА (про которую никто не рассказывал) и увольнение происходит по окончанию срока договора.  В трудовой книжке запись "По соглашению сторон" или "По окончанию срока договора". Выплата зарплаты и неотгуленных отпускных.  В обоих случаях никакой выплаты компенсации в виде двух-трёх окладов не производится.  В договоре есть пункт "Срок действия договора":  1. Настоящий договор заключён на срок выполнения Работником работы для компании ООО "###" (далее "Компания"), осуществление которой предусмотрено договором между ООО "@@@" (кадровое агентство) и ООО "###" №% от 1 августа 2008 и на основании ЗАЯВКИ №% от 18 ноября 2013, в которую Работник направляется для осуществления трудовой деятельности. Срок работы не может быть определён конкретной датой, но не будет превышать пяти лет.  2. С договором между ООО "@@@" (кадровое агентство) и ООО "###" (сама компания) №% от 1 августа 2008 и ЗАЯВКОЙ №% от 18 ноября 2013 Работник ознакомлен.  3. Работник принимается на работу на условиях срочного договора в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ("Срочный договор..."). Настоящий договор вступает в силу с 18 ноября 2013 г. и действует до окончания срока работы. Окончание указанной Заявки будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Окончание срока работы будет установлено на основании Уведомления Работодателя Компании. О дате окончания срока работы Работник будет официально извещён Работодателем не менее, чем за три дня до её наступления. По истечении срока действия настоящего договора трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются на основании ст. 77 п. 2 ТК РФ.  ...  Скажите пожалуйста, правомерно ли увольнение Работодателем с одностороннем порядке в данном случае без каких-либо доп. выплат? Как можно добиться дополнительных выплат компенсации?  Спасибо.

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

09 Июня 2017

Здравствуйте. В вашем случае работодатель может вас уволить по несоответствию занимаемой должности (а это уже статья по инициативе работодателя). Оснований к выплатам по сокращению здесь никаких нет. Вам предлагают варианты, причем с выплатой всех причитающихся отпускных и прочих выплат. Это все правомерно и лояльно по отношению к вам.


не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос