трудовое право

Здравствуйте. Начисление «северной» надбавки регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520 – 1. Согласно этим законам, гражданам, трудящимся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые имеют аналогичный статус, начисляется дополнительная надбавка.

Основные правила такой надбавки следующие:
Она составляет определённый процент от заработной платы. При этом в ней не учитывается районный коэффициент;

Она не начисляется на «нетрудовые» выплаты – материальную помощь, компенсацию за обед или проезд, выплату за выслугу лет и прочее;
«Северный» трудовой стаж учитывается без применения условий его непрерывности;

Надбавку обязаны начислять все работодатели, независимо от формы собственности – и государственные, и коммерческие.

Кроме того, размер надбавки зависит и от региона. Например, в таких регионах, как Камчатка, Магаданская область, Чукотка и других «суровых» районах, через полгода стажа к заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Размер надбавки растёт каждые полгода на 10%. Максимальная надбавка – 100% к заработной плате.