Законность увольнения без уведомления работника

Здравствуйте. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве - Трудовом Кодексе РФ. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.

Все основания для увольнения указанные в Трудовом Кодексе условно можно разделить на три вида: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поэтому прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право. Если увольнение происходит по причинам, не зависящим от желания сторон, то предупреждать работника в большинстве случаев необязательно. Сюда относится: увольнение в связи с окончанием сока трудового договора; вынесение соответствующего судебного решения; лишение работника специальных разрешений и прав; состояние здоровье работника, не позволяющее занимать данную должность. При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок. Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.

Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований: сократить без проведения соответствующей процедуры; уволить за прогул не проведя расследования; уволить в период нахождения работника на больничном и т.д. Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.

Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы. В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить работника на его должности. Необходимо уточнить, по каким основаниям произошло увольнение в вашем случае. Обращайтесь [email protected]