Травма на предприятии, выплаты

Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
А вот если Вы прошли медкомисиию и имеется заключение, что Вам необходима другая работа-Вас переведут согласно ст. 73 ТК РФ, если такой работы у работодателя нет-это будет основанием для прекращения с Вами трудового договора, согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

п. 8 ст. 77 ТК РФ Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.