Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор - это один из документов, оформляемый работодателем при приеме на работу. По факту неоплаты заработной платы обратитесь в трудовую инспекцию.

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.
Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).