Как оформляется отпуск с последующим увольнением
15.05.2017 00:00
Муж работает в гос организации с 2011 года. Хочет написать заявление на отпуск ,с последующим увольнением. Последний раз был в отпуске в сентябре 2016 года. Могут ли ему отказать в отпуске?
Ответы (1)
Торубарова Наталия Александровна
02.06.2017 00:00
Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)".
Расчет отпускных. Порядок действий:
1. Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
2. Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
3. Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
4. Начисляем НДФЛ. Удержать с начисленной суммы НДФЛ и перечислить его в бюджет следует в день выплаты отпускных сотруднику.
В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ, в соответствии со ст. 120 ТК РФ.
Заявление написать он может, и ему не праве отказать, но отпуск будет неполный. Так как не прошло еще 11 месяцев с прошлого отпуска, будет рассчитан отпуск - 2 дня за каждый отработанный календарный месяц. За 8 месяцев - 16 дней. И оплачен соответственно.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)".
Расчет отпускных. Порядок действий:
1. Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
2. Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
3. Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
4. Начисляем НДФЛ. Удержать с начисленной суммы НДФЛ и перечислить его в бюджет следует в день выплаты отпускных сотруднику.
В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ, в соответствии со ст. 120 ТК РФ.
Заявление написать он может, и ему не праве отказать, но отпуск будет неполный. Так как не прошло еще 11 месяцев с прошлого отпуска, будет рассчитан отпуск - 2 дня за каждый отработанный календарный месяц. За 8 месяцев - 16 дней. И оплачен соответственно.