Как оформляется отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)".

Расчет отпускных. Порядок действий:
1.    Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
2.    Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
3.    Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.
4.    Начисляем НДФЛ. Удержать с начисленной суммы НДФЛ и перечислить его в бюджет следует в день выплаты отпускных сотруднику.
В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ, в соответствии со ст. 120 ТК РФ.
Заявление написать он может, и ему не праве отказать, но отпуск будет неполный. Так как не прошло еще 11 месяцев с прошлого отпуска, будет рассчитан отпуск - 2 дня за каждый отработанный календарный месяц. За 8 месяцев - 16 дней. И оплачен соответственно.