Здравствуйте. Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В данном случае должен был быть издан приказ об отзыве и рабочие дни должны подлежать оплате.