У вас есть вопрос?

Отправьте ваш вопрос или получите консультацию по телефону

consultant

Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн

Чем подробнее вы разъясните ситуацию, тем более полными и точными будут ответы юристов.
Не можете ждать?
Звоните бесплатно:
96% успешных дел Профессиональные юристы Абсолютно БЕСПЛАТНО

Прокуратура, трудовая инспекция, суд?

Защита прав работников 24 Марта 2015 г. Тюмень

Здравствуйте! Меня уволили по статье в августе 2014г., а расчет я получил за июль месяц. Они мне остались должны еще за август. На протяжение всего этого времени бухгалтер ссылается что в фирме нет денег. Что мне делать?
Я могу как то доказать свою реальную зарплату которую я получал на руки (30 000), но в трудовом договоре моя зарплата прописана (12 000).

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

11 Июня 2017

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, доказать факт наличия трудовых правоотношений с работодателем и фактической заработной платы с заявлением о взыскании неуплаченную заработную плату. В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки.

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.). Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.


не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос