Каков порядок увольнения работника
22.04.2017 00:00
Здравствуйте. В нашей организации планируется внегласная оптимизация, т.е., как всегда, молчат до последнего. Я работаю главным специалистом. Мою должность решили убрать и перевести меня к другому главному специалисту в нашем отделе стажёром. Скорее всего, что сделать они это захотят через увольнение. Меня вся эта перспектива не радует, но выбора у меня нет, меня всё равно уберут! Какие должны быть мои действия? За какой период времени меня должны уведомить письменно? Какой должен быть приказ?
Ответы (1)
Мария Сергеевна Романова
25.04.2017 00:00
Здравствуйте!
Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения как «оптимизация учреждения». Пожалуйста, приведите основание, по которому работодатель собирается Вас уволить. Только в этом случае я могу сказать что-либо определенное.
Если речь идет о сокращении, то если сотрудник не имеет детей до трех лет, не является родителем ребенка-инвалида до 18 лет, не является одиноким родителем ребенка до 14 лет, имеет квалификацию и показатели работы ниже, чем другие сотрудники, занимающие ту же должность, - то сокращения избежать почти наверняка не удастся.
Другие основания при других условиях нужно рассматривать отдельно. Конкретизируйте, пожалуйста, ваш вопрос.
Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения как «оптимизация учреждения». Пожалуйста, приведите основание, по которому работодатель собирается Вас уволить. Только в этом случае я могу сказать что-либо определенное.
Если речь идет о сокращении, то если сотрудник не имеет детей до трех лет, не является родителем ребенка-инвалида до 18 лет, не является одиноким родителем ребенка до 14 лет, имеет квалификацию и показатели работы ниже, чем другие сотрудники, занимающие ту же должность, - то сокращения избежать почти наверняка не удастся.
Другие основания при других условиях нужно рассматривать отдельно. Конкретизируйте, пожалуйста, ваш вопрос.