Могут ли сократить при беременности

Здравствуйте!
Трудовое законодательство запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК).
Сокращение беременной работницы представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Если при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию.Тот факт, что Вы уже были ознакомлены с уведомлением о сокращении, не имеет значения (как не имеет значения и то, знали или не знали Вы о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, были ли Вы в момент ознакомления с уведомлением беременны или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Т.е. главное - работодатель не вправе уволить в связи с сокращением БЕРЕМЕННУЮ женщину).Основанием для отмены сокращения в отношении Вас может служить справка о беременности, выданная мед.учреждением. Всего доброго!