Не отдают трудовую книжку

Question

Не отдают трудовую книжку

Защита прав работников 18 Апреля 2017 г. Нижний Новгород

Добрый день. Проработал на ИП 3,5 месяца, забыли заключить со мной трудовой договор, хотя напоминал несколько раз.
Уволился по собственному желанию 28 марта 2017, до сих пор не рассчитан. Трудовую книжку ИП удерживает у себя, мотивируя это тем, что работа была в одном городе, а главный офис находится в другом. Требуют, чтобы я приехал к ним и подписал задним числом трудовой договор и др документы.
С такой постановкой дела я не согласен. Уже подал жалобу в инспекцию по труду и отправил на адрес ИП заказное письмо с уведомлением, с просьбой расчета и списком необходимых мне документов, таких как:
- трудовой договор,
- справка 2ндфл,
- приказ о принятии и увольнении.
Но ответа пока ни от них, ни от инспекции по труду нет.
Я являюсь единственным кормильцем, т.к. ребенку 1,7 г, жена еще не работает, без трудовой книжки устроиться на другую работу не могу.
Вопрос следующий: могу ли я уже подавать в суд на ИП с возмещением мне морального и материального ущерба или же, как говорится «игра не стоит свеч»? Какова минимальная сумма которую можно истребовать с правонарушителя?
Заранее спасибо за ответ. Заявление об увольнении с их резолюцией, письмо в инспекцию по труду, уведомление с описью вложения - все имеется.

Ответы Юристов

1

связаться

Наталья Трунова

08 Июня 2017

Ответ юриста был полезен? 0 0

Accepted Answer

Здравствуйте. После направления работодателю претензии и не получении ответа от него, вы имеете право обратиться в суд.
Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.