Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Согласно разъяснением инспекции труда работодатель обязан приказом прекратить Вам испытание и перевести на должность в полном объеме.