Добрый день! Единственным основанием для увольнения беременной женщины может явиться только ликвидация организации. Таким образом, при наличии сведений о беременности уволить беременную женщину (на испытательном сроке), - нельзя!

Независимо от профессиональных навыков или личных качеств, женщина, находящаяся в состоянии беременности, не может быть уволена.В случае если беременная женщина совершила дисциплинарный проступок или нарушила трудовую дисциплину, руководитель имеет право использовать следующие санкции: дисциплинарное взыскание в виде устного выговора; депремирование; снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нет нельзя, закон это не предусматривает, испытательный срок не причем. Уволить могут только в случае ликвидации организации.