Защита прав сотрудников по ТК
04.10.2016 00:00
Приветствую,ситуация такая,работодатель изменил систему мотивации по зарплате.Если ты делаешь все на 100% ,что не реально ты получаешь 100% Если хоть что то не так то -30% а если ты не продал один товар из фокус группы то получаешь -90% и так из месяца в месяц.Что тут можно сделать? Еще раз форму
Ответы (1)
Гречковский Андрей Анастасьевич
04.10.2016 00:00
Государство гарантирует работнику минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), отсутствие дискриминации при установлении оплаты труда (ст. 132 ТК РФ), размер несудебных удержаний не более 20 % (ст. 138 ТК РФ), ограничение выплат заработной платы в неденежной форме (ст.131 ТК РФ), а так же устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы.
С другой стороны заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями установленными трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).
С другой стороны заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями установленными трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).