Здравствуйте. Все зависит от того, в связи с чем проходит сокращение (ликвидация или обычное сокращение).
При простом сокращении численности преимуществом на оставлении на рабочем месте обладают более квалифицированные работники. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др. категории (согласно Трудового Кодекса РФ).
Если происходит сокращение, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.