Мать одиночка и перевод на полставки

Доброго времени суток! Согласно трудовому законодательству РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. И обратите внимание, что режим неполного рабочего времени имеет временный характер и норма ст.74 применяется только в случаях угрозы массовых сокращений.
Особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата является наличие у работодателя необходимости предоставления гарантий отдельным категориям работников, в числе которых выступает запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата содержится в отношении матери – одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Расторгнуть трудовой с одинокой матерью можно только в следующих случаях:
1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. В случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
4. При совершении работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5. В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала или представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
7. При предоставлении работником работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора.
Теперь немного о переводе. Статья 72.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя или перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод допускается только лишь с письменного согласия работника. Исключением из этого правила являются случаи временного перевода, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. Кроме того, закон запрещает переводить и перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья