Здравствуйте! Для того, чтобы работника признать виновным в недостаче, необходим ряд условий, прежде всего, должен быть договор о полной материальной ответственности, документы, подтверждающие наличие и стоимости вверенных вам материальных ценностей, а также документы, подтверждающие сам факт недостачи- в том числе акт ревизии, проводимый с вашим ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ участием. Если не имеется чего-либо из перечисленного, то у работодателя отсутствуют какие-либо законные основания для обращения в суд о взыскании с вас суммы недостачи, и в случае его обращения судом в удовлетворении иска может быть отказано. Простыми словами= пусть обращается в суд, если вы уверены в своей невиновности. Если виноваты, если имеются все вышеперечисленные доказательства,и он СМОЖЕТ это доказать в суде- всегда есть возможность выплатить добровольно , например заключив мировое соглашение.