Могут ли меня сократить если скоро родится ребенок?

Добрый день!
К сожалению, гарантии по сохранению должности и невозможности сокращения в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены только для беременных женщин.Ваш работодатель имеет право сократить Вас.

Ознакомьтесь со ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право оставления на работе при сокращении:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, до сентября могу Вам посоветовать повышать свою квалификацию и зарегистрировать брак с девушкой, чтобы было легче подтвердить наличие у Вас двоих иждивенцев.