Запись в трудовую книжку

Question

Запись в трудовую книжку

Защита прав работников 01 Октября 2014 г. Москва

Год назад устроился по срочному трудовому в компанию, компания не дождавшись его окончания подписывает со мной агентский (никаких приказов, я не видел и не с ками не знакомился). Агентский тоже был срочный, до марта 2014. Продолжаю работать по сегодняшний день, но планирую увольняться... Возможно ли будет доказать факт трудовых отношений и обязать внести запись в трудовую книжку (выплаты и компенсации меня не волнуют).
P.S. Кто и как может заставить работодателя внести запись в трудовую книжку.
P.P.S. Если юр.лицо формальное (ген.дир непонятно кто-непонятно откуда и он единственный учредитель и сотрудник компании, а весь капитал компании - уставной капитал и все) как внести запись в трудовую книжку и кто это может делать кроме работодателя.

Ответы Юристов

1

связаться

Наталья Трунова

11 Июня 2017

Ответ юриста был полезен? 0 0

Accepted Answer

Здравствуйте. Запись в трудовую книжку имеет право сделать только работодатель либо сотрудник отдела кадров (при наличии кадровой службы на предприятии), но выносить соответствующие приказы о приеме и увольнении - обязанность руководителя. Согласно окончания срока вас увольняют, делая при этом запись в трудовую книжку.
В случае необходимости можете обратиться в трудовую инспекцию.