У вас есть вопрос?

Отправьте ваш вопрос или получите консультацию по телефону

consultant

Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн

Не можете ждать?
Звоните бесплатно:
96% успешных дел Профессиональные юристы Абсолютно БЕСПЛАТНО

Взыскание оплаты за вынужденный прогул

Защита прав работников 12 Сентября 2014 г. Рязань

Уволили за прогул, но труд книжку не отдавали более полгода, уведомление о необходимости получить труд. книжку получил через 7 месяцев, обратился в суд по оплате за вынужденный прогул и суд взыскал за это время в мою пользу эту оплату, трудовую тоже только в суде и отдали, по предписанию трудовой и прокуратуры не отдавали, бывший работодатель решил обжаловать решение суда, его мнение:
Суд неправильно взыскал оплату за вын. прогул, так как я уволен за прогул и приводит в обоснование ст. 394 ТК РФ, подскажите правильно ли это мнение и, если можно дайте ссылку на норму закона... напишу возражение на Ап. жалобу...
по-моему ст.394 и факт несвоевременной выдачи трудовой никак не связаны

Ответы Юристов

1

Артем Сергеев

19 Сентября 2014

Добрый вечер, в вашем случае сложно вам что-то подсказать не изучив документы, решение суда и саму жалобу. Вообще ст.394 ТК РФ в части взыскания оплаты за вынужденный прогул действует в случае, если ваше увольнение было признано незаконным. Как я понимаю, с требованием о несогласии с причиной увольнения вы не обращались?! В вашем случае за задержку в возврате вам трудовой книжки рекомендую обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Незнаю как в вашем регионе, но у нас по таким искам суды взыскивают большие суммы морального вреда


не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос