Хочу уволиться в декретном отпуске
09.02.2016 00:00
добрый день, подскажите как сделать! я учусь очно в магистратуре сейчас беремена 10 неделя, (так же работаю официально) потом я уйду в отпуск по беремености 70 до и 70 после. после чего я хочу уволится с работы продолжить учебу очно а в дектретный отпуск хочу что бы ушла мама, это возможно? какие есть варианты?
Ответы (2)
Ирина Волдайская
20.02.2016 00:00
Вы вправе после окончания отпуска по беременности и родам не оформлять отпуск по уходу за ребенком и уволиться с работы.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть 2 статьи 256 ТК РФ). При этом лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, подлежащее обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (см. пункт 39 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Для того чтобы Вашей маме (бабушке ребенка) оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие необходимо предоставить по месту своей работы следующие документы:
- заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия,
- свидетельство о рождении ребенка,
- справка с места работы или учебы матери ребенка о том, что отпуск ею не оформлялся и пособие не назначалось,
- такая же справка с места работы отца ребенка,
- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Полный список документов приведен в пункте 54 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть 2 статьи 256 ТК РФ). При этом лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, подлежащее обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (см. пункт 39 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Для того чтобы Вашей маме (бабушке ребенка) оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие необходимо предоставить по месту своей работы следующие документы:
- заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия,
- свидетельство о рождении ребенка,
- справка с места работы или учебы матери ребенка о том, что отпуск ею не оформлялся и пособие не назначалось,
- такая же справка с места работы отца ребенка,
- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Полный список документов приведен в пункте 54 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Арина Ким
12.03.2016 00:00
Здравствуйте, Екатерина! Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По окончании декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае нежелания продолжать трудовую деятельность можно написать заявление на увольнение.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По окончании декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае нежелания продолжать трудовую деятельность можно написать заявление на увольнение.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).