Понижение в должности в банке

Добрый день. Судя по постановке вашего вопроса речь идет о сокращении должности "Руководителя направления среднего бизнеса" и введении вместо нее должности "Ведущий специалист". По правилам трудового кодекса вас должны были предупредить персонально, под роспись о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца и обязаны предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации. (ст. 180 ТК РФ). Если речь идет о переводе на другую должность, то это возможно только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). В случае отказа от замещения должности "Ведущий специалист" уволить вас не смогут, так как это не предусмотрено положениями статьи 261 ТК РФ. "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
Если подвести некое резюме, то вы вполне можете не соглашаться, законно уволить вас не смогут до достижения ребенком возраста трех лет.