Работа и отпуск в праздничные дни

Здравствуйте. Если у вас запланирован отпуск и вы подавали заявление работодателю, был издан приказ об отпуске, работодатель не вправе вас не отпустить. Ваш отпуск по вашему согласию может быть перенесен на другое, удобное для вас время согласно ст. 124 ТК РФ, может быть разделен на части или оформлен по вашему согласию отзыв из отпуска согласно ст. 125 ТК РФ.
А также "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" (ст.126 ТК РФ).