Как заставить работодателя выплатить зарплату при увольнении

Задержки заработной платы 26.09.2017 Ольга Саратов

Работала в компании "Тренд Телеком" на торговой точке "Теле2". Уволилась т.к. не устраивали условия, (по собственному желанию). Главный офис находится в г. Тверь, соответственно мою трудовую книжку отправили туда. Увольнение было 19 августа, по сегодняшний день трудовую не прислали, хотя я писала заявление об этом. Трудовой договор я так же не подписывала, и , конечно же,на руках у меня его нет. Условия оплаты труда(при устройстве на работу) были следующими: оклад 6500+премиальная часть(вознаграждение, что и было основной частью зп). ЗП выплачивается так: за июль ты получаешь в конце августа, соответственно за август ты получаешь в конце сентября. Получила выплаты за июль. А за август, не могу добиться. На ТТ не приходит ведомость, чтобы выдать мне зп, региональный директор(через которого я получила ведомость в первый месяц) отказывается работать на прямую со мной, просит общаться через бывшего руководителя(директора ТТ, на которой работала) , в свою очередь директор говорит, что что-то делает, на конкретные вопросы "выплатят или нет" и "когда" отвечает уклончиво. Есть ли возможность что-то сделать?

Ответы Юристов

1

Наталья Трунова

27.09.2017

Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.
Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27КоАП РФ).

Таким образом, вы имеете право при наличии неиспользованного трудового отпуска, подать заявление об отпуске с последующим увольнением и работодатель не вправе отказать вам. За защитой своих нарушенных трудовых прав имеете право обратиться в трудовую инспекцию либо сразу в суд.


Ответ юриста был полезен?

Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос