Правила расчета при увольнении

Расторжение трудового договора 21.02.2018 Ирина Ростов на-Дону

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно поступить? Я переехала на ПМЖ по области, а прописана осталась на старом месте, устроилась на работу с 07.02.2018 по трудовому договору вид работы - основной, без испытательного срока, заключен договор на неопределенный срок. 14.02. был аванс, секретарь спросила реквизиты карты, я отдала, секретарь ответила, что мне надо стать на учет в местной налоговой (т.к.карта иногородняя и деньги мне не могут зачислить) 16.02.2018 я написала на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, директор его не подписала, сказала, что мне выплатили з.п. и аванс, я объяснила, что ничего не получала и почему не получала, директор ответила, что не может уволить меня раньше чем за 3 дня до подачи заявления. 19.02. я написала новое заявление от 19 числа, она его взяла, не подписала, позвонила бухгалтеру, тот ответил, что мне надо открыть местную карту и тогда он переведет деньги и с 22.02 меня можно уволить. Директор в заявлении попросила пока дату с которой я хочу уволиться не вписывать, но само заявление я подписала 19.02 Затем я открыла в местном банке карту и отнесла реквизиты бухгалтеру, тот сказал, что 22.02 мне можно уволиться, но 22 я еще должна работать (это последний рабочий день, т.к он входит в оплату) но саму карту я получу только через 10 дней (когда выпустит банк). приказ об увольнении я не видела и не подписывала, в заявлении тоже ничего не вписывала и не исправляла (оно у директора), насколько законно действует работодатель? Должна ли я 22 числа еще работать, если с этого числа меня уволят? Заранее - Спасибо за ответ!!!

Похожие вопросы по расторжению трудового договора


Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос