Права сотрудника при сокращении должности

Работаю в крупной сетевой компании СПСР-ЭКСПРЕСС г. Брянск. В данный момент нахожусь на больничном. Во время моего больничного закрылся офис в нашем регионе, на сайте компании висит информация о слиянии двух компании СПСР и DPD и о том, что офис в Брянске работал до 29.07.2017, последующие функции выполняет в нашем регионе офис DPD. Всех работников перевели в офис DPD, без уведомления о какой либо реструктуризации, без подписания каких либо договоров о переводе. Директор сменился по умолчанию, нам ни чего не объясняют, говорят, что позже раздадут подписать заявления об увольнении по собственному желанию, и новые договора о трудоустройстве в эту организацию. "Никаких сокращений не будет, Кого что, не устраивает пишите по собственному и до свидания"-говорит нам новый директор. 4 сотрудника уже вынудили уволиться по собственному. 7.08 в понедельник мне выходить с больничного. Вопросы: 1. Должен, ли я выходить в новую организацию? 2. Имею ли я право на сокращение, и как мне им воспользоваться? 3. Как вообще узнать, форму реструктуризации нашего офиса, и как изменилось штатное расписание? 4. И кто будет оплачивать больничный? Куда мне его нести?

Ответы Юристов

1

Сергей Назаров

04.08.2017

1) можете но не обязаны, нет никаких гарантий что если вас уволят по собственному желанию, что вас трудоустроют в новую, просите перевод из одной фирмы в другую;
2) да имеете, если вам откажут в этом праве вы можете обжаловать действия в суд
3) запрсит информацию через трудовую инспекцию и прокуратуру
4) больничный должна оплачивать старая организация


Ответ юриста был полезен?
Юридическая консультация по расторжению трудового договора
Неудобно писать? Позвоните нам:
Похожие вопросы по расторжению трудового договора


Не нашли что искали?

Оставьте свой номер телефона, мы перезвоним и решим ваш юридический вопрос


script>